根据原告《公司员工手册》(见证据五)第三章第六

　　根据原告《公司员工手册》(见证据五)第三章第六条第(四)至(六)项规定“员工请事假应提前一天提出并填写《休假申请单》mt4交易系统被告是原告单元的员工，于1998年11月与原告单元树立劳动合同合连。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的乞假申请，同年2月26日，原告公司总裁正在被告提出的希冀容许停薪留职的签呈上指使：“异常个案依处境以乞假式样解决”(睹证据一)。以后，被告息年息假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被告未执掌任何乞假手续而不到公司上班(睹证据二)，正在此时代，被告的部分主管xxx众次与被告联络未果。2007年3月24日，被告猛然电话示知xx，说企图向公司提出开除(睹证据三)。2007年3月28，被告来到公司递交了开除呈文。正在被告执掌领用装备交卸进程中，被告拒不璧还公司的条记本电脑等财物，其交卸呈文未能取得公司相合部分主管的批准(睹证据四)。2007年4月1日，针对被告接连矿工等究竟，公司作出了消除劳动合同合连的夺职决断。因工资等题目，被告于2007年5月31日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年7月20日，上海市xx区劳动争议仲裁委员会作出了x劳仲(2007)办字第xx号裁决书。

　　凭据原告《公司员工手册》(睹证据五)第三章第六条第(四)至(六)项原则“员工请事假应提前一天提出并填写《息假申请单》，遵守假单上的请求逐项填写、签字倘若每月事假超出56小时(7天)，必需到区域人力资源部存案，不然作矿工解决。员工请病假必需正在病假解散后的一周内”，公司员工乞假的事由有请事假、请病假等，整体式样、请求纷歧。2007年2月26日，公司总裁正在被告xx草拟的一份家中有事希冀容许停薪留职的签呈上，指使为“异常个案依处境以乞假式样解决”。原仲裁裁决正在没有任何证传说明的处境下，仅仅由于原告正在被告希冀容许停薪留职的签呈上指使“以乞假式样解决”就认定原告已容许被告2007年3月15日至3月27日的事假是失误的。究竟上，被告亦未遵守公司乞假请求推行任何乞假手续。

　　凭据《中华公民共和邦劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十五条第(二)项的原则，劳动者要紧违反劳动规律或者用人单元规章轨造的，用人单元能够消除劳动合同。被告2007年3月15日至3月27日时代未执掌乞假手续不来公司上班，接连矿工的动作已要紧违反了公司的劳动规律和规章轨造。其余，凭据《劳动法》第三十一条的原则：“劳动者消除劳动合同，该当提前三十日以书面阵势通告用人单元”的原则，被告xx应正在书面通告公司后还应不绝使命起码三十天，但被告于3月28日向原告公司递交开除呈文后，不绝矿工。加之，正在其开除执掌领用装备交卸进程中不按公司辞职流程执掌，拒不璧还公司的条记本电脑等财物，其交卸呈文未能取得公司相合部分主管的批准。所以，2007年4月1日，公司对被告xx作出消除劳动合同的夺职决断并无失当。被告无权请求原告支拨其因违纪被消除劳动合同的经济补充金。原仲裁裁决认定原告对被告作出消除劳动合同的决断缺乏究竟凭据以及请求原告支拨经济补充金的裁决是失误的。

　　2006年7月25日，因为使命须要，原告公司兴修部向公司提出“T类签呈”(睹证据六)，为被告申请采办了一台条记本电脑【型号：DELL(Inspiron1640M效劳编号：BH7VZ1X)】。同年8月25日，原告公司兴修部主管xx将该台条记本电脑领用后即交付被告xxx行使(睹证据七)。被告xx正在原告众次促使其璧还上述所借公司财物处境下拒不璧还，其动作已侵害了公司的家当全体权。

　　基于以上究竟，凭据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它合系规则规章的原则，原告向贵院提告状讼，哀求依法作出裁决。